SkyWill's jobスカイウイルの仕事

社員自ら所属する組織を選ぶ

社員全員が「目指すキャリア」や「やりたいこと」を実現できるように会社が様々な支援をします。
技術向上を目指す組織、管理職を目指す組織、プライベートを重視する組織、
新規事業に取り組む組織に分かれていて、社員それぞれの価値観に合わせて所属し、異動することもできます。

米国の組織心理学者、エドガー・シャインが提唱した「キャリア・アンカー理論」に基づく、
価値観別組織となっています。

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  • 経営・管理組織 General Managerial

    経営・管理組織

    General Managerial

    管理職を養成する教育カリキュラムが充実していて、将来、経営者にもなれるよう、みな切磋琢磨しています。

  • 専門・職能組織 Technical Functional

    専門・職能組織

    Technical Functional

    最新技術を会得し、スキル向上することを最優先し、
    ハッカソンやハンズオン等、腕試しの場も豊富です。

  • ワークライフバランス組織 Life Style

    ワークライフバランス組織

    Life Style

    IT未経験でも成長できる教育カリキュラムがあり、育児や介護へは勿論、プライベートを充実させたい人への配慮もしてもらえます。

  • 起業・創造組織 Entrepreneurial Creativity

    起業・創造組織

    Entrepreneurial Creativity

    自社ブランドアプリ、ECサイト等のリリースを目指す開発部隊。他にも新しいサービスの開発を手掛けています。