新たな技術を求めて転職
プレイングマネージャーとして
経験を積んでいく 新たな技術を
求めて転職
プレイングマネージャー
として経験を積んでいく

AIやクラウド分野が成長する中、前職では新しい技術を取り入れようという風潮がなく、このままでは業界から取り残されてしまうのではと危機感を覚えたことが転職を決めたきっかけでした。スカイウイルには前職の同僚が先に転職しており、頑張った分ちゃんと評価される会社だという話を聞いて興味を持ち、入社を検討しました。最終的な決め手は、経営基盤が安定している印象を受けたことと、入社後に会社が自身に求める役割が明確だったことです。リファラル採用ということで、選考もスムーズに進みました。

地方公共団体が使用するシステムの大規模更改プロジェクトに参画しています。数年に一度行われる更改に伴って、新しい機能を追加したり、機能を統廃合したりする案件です。現在は設計段階で、私は設計書のレビューやお客様との意見の擦り合わせなどを担当しています。これまでの経験を活かして、お客様との関係性を早く構築できるのが強みです。

一方でプレイングマネージャーとして、後進の育成や進捗の管理などマネジメント業務にも注力しています。

転職してまだ日が浅いため、技術的な成長はまだ実感できていませんが、当社には若手からベテランまで様々な経験を持った社員が在籍しているため、技術面以外にも成長できる可能性があると感じています。将来的には自分のチームを作り、自分で案件をまとめ上げたり複数のチームの管理マネジメントをしたりしつつ、必要に応じて自分自身も現場に出るような働き方をして成長していきたいと考えています。

公正な評価制度があることや、仕事以外にも社員同士の交流が盛んなことです。特に、会社全体が新しいことに対して前向きで、社員一丸となってよりよい環境を作ろうという文化があることは大きな魅力です。例えば私が「AIにちょっと興味があるんです」と言うと、すぐに「詳しい人がいるから今度紹介するよ」と返ってくるような、そんなやりとりが飛び交っています。今後新しい技術が出てきたときも、それに対応できるポテンシャルを持った会社だと思っています。